Unternehmensnachfolge
Die Nachfolge eines Unternehmens erfordert Weitsicht und sorgfältige Planung. Neben rechtlichen und steuerlichen Fragen spielen auch persönliche und familiäre Aspekte eine entscheidende Rolle. Eine frühzeitige Regelung sorgt für Klarheit, reduziert Konflikte und erleichtert einen geordneten Übergang.
Nachfolge regeln – Zukunft gestalten
Viele Unternehmerinnen und Unternehmer haben wir bereits durch diesen Prozess begleitet. Aus dieser Erfahrung wissen wir, wie wichtig es ist, nicht nur die Zahlen, sondern auch die individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen, damit Verantwortung, Wissen und Arbeitsplätze sicher weitergeführt werden können.
Eine erfolgreiche Nachfolgeplanung beginnt viele Jahre vor der eigentlichen Übergabe. Rütsche & Partner begleitet Sie frühzeitig und in allen wesentlichen Aspekten – von finanziellen und steuerlichen Fragen über rechtliche Strukturen bis hin zu familiären Interessen. Gemeinsam analysieren wir Ihre persönliche Situation, klären betriebliche und private Ziele und entwickeln Szenarien, die unterschiedlichen Lebens- und Unternehmensphasen gerecht werden.
Ein zentrales Element ist die Wahl des passenden Übergabemodells: familienintern, an Mitarbeitende (Management Buy-out), an externe Käufer oder im Rahmen einer Unternehmensfusion. Wir zeigen auf, welche Optionen steuerlich, organisatorisch und strategisch sinnvoll sind und welche Auswirkungen sie langfristig haben. Dabei greifen wir auf unsere Erfahrung in Steuerplanung, Unternehmensbewertung und Vorsorge zurück – Bereiche, die für eine nachhaltige Nachfolgeregelung eng ineinandergreifen.
Wir erarbeiten gemeinsam klare Entscheidungsgrundlagen, bereiten alle notwendigen Unterlagen vor und begleiten Sie im Austausch mit Banken, Behörden, Fachstellen und künftigen Eigentümern. So entsteht ein Übergang, der strukturiert, fair und nachvollziehbar ist – für Sie, Ihr Team und alle Beteiligten.
Unser Angebot
- Analyse der persönlichen, familiären und unternehmerischen Ausgangslage
- Entwicklung unterschiedlicher Nachfolgeszenarien (intern und extern)
- Steuerliche und rechtliche Beurteilung verschiedener Übergabemodelle
- Unternehmensbewertung und Vorbereitung für Verkauf oder Übergabe
- Unterstützung bei Verhandlungen und Gesprächen mit Käufern, Banken und Behörden
- Erstellung und Prüfung relevanter Dokumente (Verträge, Übergabeunterlagen, Nachfolgepläne)
- Planung von Vorsorge, Vermögensstruktur und Risikothemen
- Begleitung während des gesamten Übergabeprozesses – vom ersten Gespräch bis zum Abschluss
Häufig gestellte Fragen zu Unternehmensnachfolge
Idealerweise fünf bis zehn Jahre vor der geplanten Übergabe. So bleibt genügend Zeit für steuerliche, rechtliche und organisatorische Fragen – und für die Auswahl der passenden Nachfolgelösung.
Neben klaren Verträgen und steuerlich sinnvollen Lösungen spielen familiäre Interessen, die Sicherung von Arbeitsplätzen und eine transparente Kommunikation eine entscheidende Rolle.
Ohne Planung entstehen leicht Unsicherheiten, Konflikte und finanzielle Nachteile – bis hin zur Gefährdung des Fortbestands des Unternehmens.
In den meisten Fällen ja. Eine professionelle Bewertung schafft Transparenz, eine faire Basis für Verhandlungen und Klarheit über Chancen und Risiken.
Ja. Mit frühzeitiger Planung lassen sich Steuerbelastungen optimieren, Liquidität sichern und die private Vorsorge sinnvoll abstimmen – insbesondere bei GmbH und AG.
Ihre
Ansprechperson
Yvonne Fust
Dipl. Treuhandexpertin
Dipl. Treuhandexpertin Partnerin